Мифы о фронтенде
31 мая 2025 г.
Во фронтенде много мифов, которые создавались на протяжении последних 5 лет, по большей части площадками с курсами и инфоцыганами. Основная цель данных мифов — это заманить как можно больше людей к себе на курсы, убедив их в том, что стать фронтенд-разработчиком и начать зарабатывать сотни тысяч рублей в месяц очень легко и не требуется много времени, нужно лишь пройти их курс
И самое обидное, что это сработало настолько хорошо, что фронтенд стал самой популярной и раздутой сферой, где количество “специалистов” в десятки раз превышает количество вакансий
В этой статье мы пройдемся по 10 самым популярным мифам и разберемся, почему это мифы, а не реальность. Это будет особенно полезно, если вы только думаете о том, чтобы стать фронтенд-разработчиком, либо вы уже находитесь в начале своего пути
1. Фронтенд — это легкий способ войти в IT
На самом же деле, в последние несколько лет фронтенд — это один из самых сложных способов войти в IT
Сфера развивается очень быстро, каждый год выходят новые технологии и фреймворки, а старые умирают. Желающих вкатиться во фронтенд и зарабатывать сотни тысяч рублей в месяц все больше и больше. Требования даже для начинающих разработчиков растут с каждым годом, а поиск работы даже у хорошего и опытного разработчика может занять от нескольких месяцев до года
2. Можно за 3-6 месяцев стать разработчиком и найти работу
В реальности, за 3-6 месяцев хоть и можно стать разработчиком слабого уровня, у которого нет никакого реального опыта работы, но вот найти работу — точно нет, максимум стажировку, и то если повезет
Посудите сами, кому нужен разработчик, которого чему-то по-быстрому научили и отправили искать работу? Какая от него будет польза на работе?
3. Достаточно пройти курс и ты готов к работе
На практике, даже десятка курсов будет недостаточно, потому что обучение и работа — это две совершенно разные вещи, где в первом случае человек изучает что-либо в комфортной для него обстановке, а во втором случае выполняет задачи в боевых условиях, где нет четкой инструкции как и что нужно делать, и далеко не всегда есть коллега, который сможет помочь
4. На рынке не хватает разработчиков
Если копнуть чуть глубже, то легко получится понять, что разработчиков на рынке настолько много, что даже если их количество сократить в 20-30 раз, то их все еще будет намного больше открытых вакансий
Если поискать вакансии на HeadHunter по запросу “frontend”, то по всей России найдется ~2,200 вакансий, а если поискать резюме по этому же запросу, то найдется ~172,800 резюме, то есть желающих найти работу в 78 раз больше, чем вакансий
5. Зарплаты разработчиков начинаются от 100,000 рублей без опыта
На самом же деле, зарплаты разработчиков начинаются от 20,000 рублей как без опыта, так и с опытом, да и даже на такую работу не факт, что вас возьмут
Потому что опять же, кому нужен разработчик, у которого нет опыта, которого нужно будет обучать, которому нужно будет помогать и ждать пока он наконец-то чему-то научится и станет приносить пользу?
6. Самое главное — это выучить правильный стек технологий
В реальности, стек технологий хоть и важен, но он далеко не является самым главным и единственным элементом как для поиска работы, так и для того, чтобы стать хорошим разработчиком
Помимо стека технологий важно иметь хорошее знание основных языков, опыт работы, навык решения проблем, навык поиска оптимального решения для конкретной задачи, навык составления резюме, навык поиска работы и навык прохождения собеседований — это минимум, который нужен чтобы иметь хоть какой-то шанс на успех
7. Можно работать удаленно
В действительности, начинающих разработчиков очень редко берут работать удаленно, так как за ними нужно следить и их нужно обучать (а в случае с курсами, переобучать), а это проще делать в офисе, когда разработчик находится под боком у закрепленного к нему коллеги
К тому же, в последнее время, компании на российском рынке все чаще и чаще гонят обратно в офис даже опытных разработчиков, которые не требуют постоянного контроля и микроменеджмента
8. Можно работать из любой точки мира
На самом же деле, в последние годы рынок поделился на 2 части: российские компании требуют обязательно находиться в России, а зарубежные компании требуют обязательно находиться вне России
Поэтому если вы работаете на российскую компанию, то жить на Бали или в Тайланде и работать удаленно уж точно не получится. А если сюда добавить гибридный график работы, при котором 1-2-3 раза в неделю нужно ходить в офис, то не получится даже в другой город на неделю съездить
9. Можно работать когда захочешь и сколько захочешь
В действительности, работать когда захочешь и сколько захочешь не получится, так как практически во всех компаниях фиксированный график работы. В некоторых компаниях есть плавающее начало дня, при котором можно начать на час раньше или позже, но сути это не меняет — нужно будет в любом случае отработать 7-8 часов. В других же компаниях есть определенное время, в которое обязательно нужно быть в сети, например, с 10:00 до 17:00 по московскому времени
10. Можно зарабатывать на фрилансе
На самом же деле, фриланс — это самый нестабильный и сложно реализуемый способ работы, так как все зависит от того, есть у вас заказы и постоянные клиенты или нет, а набрать нужное их количество для более-менее стабильного заработка очень сложно из-за большой конкуренции и системы рейтингов на фриланс-биржах
Надеюсь, после прочтения этой статьи у вас появилось более реалистичное представление о фронтенде и его сложностях. Если вы подумали о том, что, возможно, фронтенд — это не лучший для вас выбор, то я вас прекрасно понимаю. Но стоит помнить, что если вам действительно нравится фронтенд, то шанс на успех есть всегда, но он, возможно, не такой высокий и быстрый, как вам могло казаться ранее